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Formation et évaluation de compétences |
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Mettre en adéquation les compétences et les exigences des postes de travail |
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Avec une contribution annuelle supérieure à 2,2 % de la masse salariale, nous consacrons un investissement majeur au développement des compétences afin de vous proposer des profils correspondant à vos exigences et de vous assurer une qualité de service irréprochable.
Notre pôle formation est à votre disposition pour vous accompagner dans tous vos projets, avec méthode et garantie de satisfaction :
- évaluation précise des besoins et des pré-requis ;
- détermination d'un cahier des charges et des méthodes de validation des actions ;
- optimisation des financements ;
- réalisation des actions de formation ;
- suivi post-formation.
Exemples d'application :
- formations à l'hygiène et à la sécurité (bonnes pratiques de fabrication, sauveteurs secouristes du travail...) ;
- licences et habilitations (caces caristes, habilitations électriques, formations bureautiques, langues...) ;
- process de fabrication. |
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Evaluer les capacités et aptitudes professionnelles |
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Qu'il s'agisse d'évaluer des candidats avant leur intégration au poste de travail ou d'anticiper les évolutions internes de l'entreprise, nos équipes, accompagnées d'experts et de psychologues du travail, vous proposent des services sur mesure, utilisant les techniques d'assessment (évaluation en milieu reconstitué) dans le cadre :
- d'ECCP (évaluation de compétences et capacités professionnelles)
- de bilans de positionnement (personnel intérimaire).
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