Portage salarial
Le portage salarial permet à un intervenant d’intervenir librement auprès d’une entreprise sans avoir besoin de créer sa propre entreprise.
La personne portée signe avec la société de portage salariale, en l’occurrence notre filiale Partnaire Portage salarial, une convention de portage salarial. Lorsque la personne portée a négocié le contenu de son intervention auprès de son client, nous adressons à ce client un contrat de prestation de services reprenant ce contenu.
Parallèlement, un contrat de travail est établi avec la personne portée. Concrètement, c’est le salarié qui négocie avec le client les conditions d’exécution de la mission et son prix.
Le portage salarial existe de façon informelle depuis plusieurs années, mais il est maintenant règlementé par l’accord du 24 juin 2010 entre les différentes organisations syndicales concernées. La transposition législative de cet accord est actuellement en cours.
Cet accord a créé un statut plus protecteur pour le salarié qui ne bénéficiait auparavant d’aucune protection.
Pour une entreprise, faire intervenir un consultant ou un expert non organisé en société devient très simple. Nous prenons en charge toute la gestion administrative. Le portage est également une solution pour organiser l’intervention ponctuelle de seniors après leur départ en retraite.
Pour qui ?
- Créateur d'entreprise
- Indépendants et free lance
- Cadres en activité souhaitant développer une activité secondaire
- Demandeurs d'emploi
- Retraités souhaitant conserver une activité