Les congés payés en intérim ⋆ Partnaire, votre agence d'intérim, CDD, CDI
Important Informations COVID-19


Concernant le COVID-19 et suite aux mesures gouvernementales, le Groupe Partnaire a pris les mesures nécessaires.

Tu es invité.e à postuler et t'inscrire en ligne.

Les agences Partnaire vous accueillent sur rendez vous et dans le respect des protocoles sanitaires (gouvernementaux). Nous privilégions l'inscription en ligne mais sommes à votre écoute pour votre recherche d'emploi.

OK
www.partnaire.fr Nos conseils Les avantages intérimaires Tout savoir sur les congés payés en intérim

Tout savoir sur les congés payés en intérim

lettre-motivation-job-ete-plage

La loi est simple : tout salarié a droit au minimum à 5 semaines de congés par an. Qu’en est-il d'un intérimaire qui enchaîne les missions ?

Comment calculer tes vacances…

Tu es un intérimaire, tu es donc un salarié embauché et rémunéré par une agence d’intérim qui te met à disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée limitée.

Malgré cette différence avec un salarié lambda, tu as accès aux mêmes droits dans l'entreprise qu'un salarié en CDD ou en CDI.

Cependant, quand il s'agit des congés payés, la règle diffère. Au cours d'une mission, tu peux toucher une Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP), égale à 10% de la rémunération brute totale (indemnités de fin de mission comprises). Comme n'importe quel salarié, les jours de congés payés calculés pour l'ICCP sont fixés à 2,5 jours par mois.

En règle générale, tu ne prendras pas tes vacances durant ta mission, pour autant, selon la durée de la mission, tu peux demander à poser des congés auprès de l'entreprise où tu travailles ainsi qu'auprès de ton agence d'intérim. Ces jours de vacances pris seront alors déduits de ta paye.

 

Autres pages de conseils sur :
Les avantages intérimaires