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Le salaire pour un inventaire de nuit

Le métier d'inventaire de nuit en intérim

Si tu souhaites te faire de l’argent facilement, te payer des vacances ou encore une nouvelle voiture, les inventaires de nuits te permettent de cumuler des primes sans avoir de qualifications particulaires.

Faire un inventaire, en quoi ça consiste ?

Les opérateurs de saisie ont pour mission principale de scanner les produits inventoriés.

Il faut assurer des missions de comptage de produits divers, en magasin ou en entrepôt.

Tu seras équipé de matériel de relève de code barre qui assurent une plus forte productivité et qui permettent de réaliser rapidement la gestion de l’inventaire.

Les résultats sont alors saisis informatiquement pour être ensuite rapidement traités.

Les saisons et les horaires…

Les mois les plus chargés et ou tu seras le plus susceptible d’être contacté sont janvier, juin, septembre, octobre, novembre, décembre.

La grande majorité des inventaires ont lieu en soirée, entre 20h et 22h. Sauf exception, la durée du travail de nuit  ne pourra excéder 8 heures.

Il faut donc que tu sois disponible dans des créneaux tardifs et que tu possèdes un moyen de locomotion.

La durée de saisie pendant un inventaire peut durer entre 3 à 5 heures.

La durée de l’inventaire, quant à elle, peut durer beaucoup plus longtemps. Elle dépend du nombre d’articles à compter, de la vitesse de saisie etc.

A savoir…

Il n’y a pas d’inventaire les week-ends et les jours fériés, il faut que tu sois disponible en semaine.

Le salaire…

Ta rémunération varie en fonction du nombre d’heure effectuée. En intérim, sur ton contrat de travail temporaire, des horaires précises seront indiquées et tu seras payées en fonction des horaires indiqués.

Il est constitué de :

Salaire horaire brut (SMIC : 10,15 € brut)

+ 10 % au titre des congés payés

Une compensation au travail de nuit qui dépendra de ton entreprise d'accueil, dans l'hypothèse où ta mission te ferais bénéficier du statut de "travailleur de nuit" 

Si le but pour toi est d’arrondir tes fins de mois, tu ne seras probablement pas imposable.

Le salaire et les majorations dépendent principalement de la convention collective et des accords d'entreprise applicables à l'entreprise d'accueil

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