Le CDII est entré en vigueur le 6 mars 2014. Ce contrat encore peu connu offre la possibilité à certains intérimaires assidus de disposer des mêmes droits qu’un salarié en CDI. C’est votre agence d’intérim qui décide de vous recruter ou non en CDII. C’est un avantage qui se mérite. La plupart du temps, ce sont les intérimaires qui ont prouvés leur sérieux et leur fiabilité au cours des différentes missions d’intérim qui leur ont été confiées, qui obtiennent ce type de contrat.
Les avantages pour le salarié
Tout d’abord, il faut savoir que tous les intérimaires peuvent bénéficier de ce type de contrat. Cependant et comme dit plus haut, c’est l’agence d’intérim qui décide à qui délivrer un CDI Intérimaire. Vous devez faire preuve de sérieux et de savoir être lors de vos missions d’intérim avant de prétendre à un CDII. Ce contrat vous offre énormément d’avantages et il vous apporte de la stabilité. Tout d’abord, vous serez toujours rémunéré en fin de mois et cela même si vous n'êtes pas en mission. D’ailleurs, les intermissions font parties des avantages. En effet, ce sont des périodes creuses d’inactivité pour faute de mission. Durant ces périodes, vous serez tout de même rémunéré par votre entreprise de travail temporaire.
Lorsque vous êtes en CDII, vous bénéficiez, comme tous salariés lambda en CDI de congés payés. Vous les accumulez au fil de vos missions. Enfin, vous disposez d’un salaire minimum garanti chaque mois. Lorsque vous signez votre contrat, votre salaire minimum y est indiqué et c’est ce montant que vous toucherez chaque fin de mois. Grâce à cela, vous accéderez plus facilement à l’obtention d’aide comme par exemple les prêts immobilier, l’obtention d’un logement etc. Ce contrat vous procure une certaine stabilité tant sur le plan professionnel que personnel.
Les avantages pour les entreprises de travail temporaire
Pour les entreprises, recruter en CDI Intérimaire est une opportunité dans un contexte où il devient difficile de recruter et surtout de fidéliser des talents. En effet, le fait de pouvoir recruter des intérimaires en CDII permet l’augmentation de la durée de l’emploi des intérimaires et éviter qu’ils se rendent à la concurrence. Le CDII offre un meilleur taux d’employabilité et amène à une baisse du chômage. Le CDII vous offre de nombreux avantages non négligeables. Il vous permet de faire face à la précarité et vous offre un statut valorisant.
