Le CDII offre les mêmes droits et avantages aux intérimaires qu’aux salariés qui disposent d’un CDI. Vous disposez alors d’un salaire garanti à chaque fin de mois, de vos congés payés et du droit à la formation. Si vous souhaitez tout de même rompre votre CDII, voici les démarches à suivre…
Les procédures de rupture du CDII
Comme avec un CDI classique, vous disposez d’une période d’essai :
4 mois pour les cadres ;
3 mois pour les agents de maîtrise ; et
2 mois pour les ouvriers et employés.
En ce qui concerne la rupture du contrat, ce sont les mêmes que pour le CDI, c’est-à-dire :
Une démission ;
Un licenciement ;
Une rupture conventionnelle ;
Un départ volontaire à la retraite ; et
Une mise à la retraite.
Le licenciement par votre employeur
Ce type de rupture de contrat est à sens unique, c’est-à-dire que c’est votre employeur qui décide de mettre fin à votre contrat et cela pour plusieurs raisons :
Motif économique ;
Motif personnel, la plupart du temps pour faute disciplinaire du salarié ; et
Motif non disciplinaire, pour insuffisance professionnelle.
La démission du salarié
Dans ce cas, c’est également une rupture à sens unique puisque c’est vous qui décidez de mettre fin à votre contrat de travail.
Vous pouvez démissionner à tout moment, cependant, vous devez respecter la durée du délai de préavis. La durée légale est inscrite sur votre contrat. Elle peut toutefois être négociée, en accord avec votre employeur, selon votre statut et votre ancienneté.
La rupture conventionnelle
Il s’agit d’un accord entre votre employeur (votre agence d’intérim) et vous-même. Vous vous mettez alors d’accord sur la rupture et les modalités (indemnisations…).
Vous disposez, tout comme votre employeur, d’un délai de rétractation de 15 jours. Une fois ce délai passé, votre dossier de rupture de contrat sera examiné par la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) qui dispose alors d’un délai de 15 jours.
