Conducteur de ligne (H/F) - Saint-Gérand
Description de l'offre
PARTNAIRE recherche pour son agence de Pontivy des CONDUCTEURS DE LIGNES (H/F) pour son client spécialisé et reconnu sur le territoire français dans la production de chips.
MISSIONS DU POSTE =
- Démarrage et paramétrage des machines/lignes de production
- Contrôle et changement des têtes de coupe
- Réalisation de contrôles en cours de production (matière grasse, humidité, temps de pelage, absence de corps étranger, etc…)
- Alerte et mise en place d’actions en cas de panne ou d’anomalie
- Maintenance de 1er niveau
- Manutentions diverses
CONDITIONS DU POSTE =
- Localisation : Secteur Saint-Gérand (56)
- Type de contrat : Intérim
- Horaires : 2*8 du lundi au vendredi. Pendant la saison (février à juillet environ), vous travaillez le week-end (samedi matin ou dimanche soir), ainsi que les jours fériés.
- Rémunération : SMIC en vigueur
Entretien à prévoir avec l'entreprise avant prise de poste.
Profil souhaité
Vous êtes la personne idéale si :
* Vous êtes rigoureux, organisé et réactif car vous pouvez être amené à gérer plusieurs machines/lignes de production.
* Vous êtes consciencieux et respectueux des règles d'hygiène et de sécurité.
* Vous justifiez idéalement d'une formation qualifiante en conduite de ligne et/ou d’une expérience significative sur un poste similaire dans le secteur agroalimentaire.
* Vous souhaitez mettre à profit vos connaissances, tout en appréciant d'être formé et de découvrir des nouveaux processus.
Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant !
Vos avantages :
- Une mutuelle santé / une prévoyance
- Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5%
- Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10%
- Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros
- Un comité d’entreprise dès le premier mois de mission
Rejoindre le Groupe Partnaire c'est avant tout découvrir une entreprise familiale à taille humaine, plaçant l'humain au cœur de ses actions en faveur de la sécurité, de la diversité et du développement durable.
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