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Les avantages du CDI Intérimaire

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Le CDII est entré en vigueur le 6 mars 2014. Ce contrat encore peu connu offre la possibilité à certains intérimaires assidus de disposer des mêmes droits qu’un salarié en CDI. C’est ton agence d’intérim qui décide de te recruter ou non en CDII. C’est un avantage qui se mérite. La plupart du temps, ce sont les intérimaires qui ont prouvés leur sérieux et leur fiabilité au cours des différentes missions d’intérim qui leur ont été confiées, qui obtiennent ce type de contrat.

Les avantages pour le salarié

Tout d’abord, il faut savoir que tous les intérimaires peuvent bénéficier de ce type de contrat. Cependant et comme dit plus haut, c’est l’agence d’intérim qui décide à qui délivrer un CDI Intérimaire. Tu dois faire preuve de sérieux et de savoir être lors de tes missions d’intérim avant de prétendre à un CDII. Ce contrat t’offre énormément d’avantages et il t’apporte de la stabilité. Tout d’abord, tu seras toujours rémunéré en fin de mois et cela même si tu n’es pas en mission. D’ailleurs, les intermissions font parties des avantages. En effet, ce sont des périodes creuses d’inactivité pour faute de mission. Durant ces périodes, tu seras tout de même rémunéré par ton entreprise de travail temporaire.

Lorsque tu es en CDII, tu bénéficies, comme tous salariés lambda en CDI de congés payés. Tu les accumules au fil de tes missions. Enfin, tu disposes d’un salaire minimum garanti chaque mois. Lorsque tu signes ton contrat, ton salaire minimum y est indiqué et c’est ce montant que tu toucheras chaque fin de mois. Grâce à cela, tu accéderas plus facilement à l’obtention d’aide comme par exemple les prêts immobilier, l’obtention d’un logement etc. Ce contrat te procure une certaine stabilité tant sur le plan professionnel que personnel.

Les avantages pour les entreprises de travail temporaire

Pour les entreprises, recruter en CDI Intérimaire est une opportunité dans un contexte où il devient difficile de recruter et surtout de fidéliser des talents. En effet, le fait de pouvoir recruter des intérimaires en CDII permet l’augmentation de la durée de l’emploi des intérimaires et éviter qu’ils se rendent à la concurrence. Le CDII offre un meilleur taux d’employabilité et amène à une baisse du chômage. Le CDII t’offre de nombreux avantages non négligeables. Il te permet de faire face à la précarité et t’offre un statut valorisant.

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