fbpx

La sensibilisation au handicap des salariés

Les préjugés constituent le premier frein majeur à l’intégration de la singularité en milieu professionnel.
Créer les conditions d’accueil favorables aux personnes en situation de handicap et faciliter leur intégration passe par la formation des acteurs RH dédiés au recrutement.

Le Groupe Partnaire a mis en place la formation des équipes permanentes afin qu’elles puissent mieux appréhender la thématique du handicap.

Les agences sont certifiées handi-accueillantes et formées pour recevoir en entretien des travailleurs handicapés afin de les déléguer dans des environnements de travail adaptés à leur situation de santé ou de handicap.

Les préjugés constituent le premier frein majeur à l’intégration de la singularité en milieu professionnel.
Créer les conditions d’accueil favorables aux personnes en situation de handicap et faciliter leur intégration passe par la formation des acteurs RH dédiés au recrutement.
Le Groupe Partnaire a mis en place la formation des équipes permanentes afin qu’elles puissent mieux appréhender la thématique du handicap.
Les agences sont certifiées handi-accueillantes et formées pour recevoir en entretien des travailleurs handicapés afin de les déléguer dans des environnements de travail adaptés à leur situation de santé ou de handicap.

Le but de ce type de formation est avant tout de sensibiliser les salariés permanents au handicap en général et aux différentes formes de handicap.

Il faut réussir à lever les préjugés et les freins autour du handicap, faire évoluer les regards sur les travailleurs en situation de handicap. Aussi, à la suite de cette formation, l’objectif est de favoriser l’intégration des personnes handicapées dans les entreprises et de ce fait, améliorer la communication et les comportements face à ce sujet sensible.

Définir ce qu’est le handicap afin de mieux l’appréhender ;
Connaître le cadre législatif, la réglementation propre aux travailleurs en situation de handicap ; et pouvoir accueillir des personnes en situation de handicap dans les agences en toute sérénité et bienveillance.

Il ne faut pas oublier qu’avant toute chose, le recrutement reste centré sur des valeurs humaines.
Lorsqu’une personne en situation de handicap se rend en agence d’emploi dans le but de trouver une opportunité professionnelle, il est important pour les équipes d’intégrer les particularités et identifier les capacités du travailleur handicapé.
Ce n’est pas parce que vous êtes face à une personne handicapée que vous devez perdre vos moyens et craindre d’employer certains termes.
Vous devez accéder à une posture naturelle, être à l’écoute, trouver le juste milieu d’empathie sans trop en faire.

Il faut se sentir libérer de la parole et rester attentif à ne pas manquer de respect à la personne en face de vous. Votre rôle nécessite un certain savoir-faire, mais surtout, du savoir-être.

Dans le but de faciliter l’accès à l’emploi des travailleurs handicapés, le Groupe Partnaire déploie le programme Parcours TH qui permet de professionnaliser un Référent Handicap afin de créer les conditions d’accueil favorables aux travailleurs handicapés et faciliter leur mise en relation à l’emploi. .
Le Référent Handicap évalue les compétences du travailleur handicapé et voit les possibilités qui s’offrent en termes d’emploi. Il fait le diagnostic des aménagements de postes pour chaque candidat.