Combien je gagne en intérim ?

Tout d’abord, sachez que votre salaire est basé sur l’importance de votre mission. En toute logique, plus elle demande de responsabilités, plus la rémunération sera importante ! Mais il dépend surtout de l’entreprise qui vous accueille. Les règles de rémunération en intérim sont encadrées par le code du travail : le montant, la date de versement, les indemnités etc. Découvrez comment sont faits les salaires en intérim !

Pour rappel…

En tant qu’intérimaire, vous êtes salarié de votre agence d’intérim.

A ce titre, votre agence d’intérim doit respecter certaines règles imposées par la législation en matière de rémunération, par exemple :

Le montant du salaire ne peut pas être inférieur à celui que toucherait un salarié de qualification équivalente occupant le même poste dans l'entreprise utilisatrice. Dans n’importe quelle situation, votre salaire sera obligatoirement égal ou supérieur au montant du SMIC (Le SMIC brut en 2020 est à 10.25 € de l’heure).

Aussi, à qualification et poste équivalents, les salariés de l'entreprise bénéficient de primes de salaire (par exemple : prime de panier, prime de risque, prime de froid etc.), l'intérimaire doit également en bénéficier. 

Partnaire est votre employeur…

C’est nous qui vous versons votre salaire. Partnaire paie ses intérimaires entre le 9 et le 12 du mois au cours duquel vous avez travaillé.

 

calendrier paie 2021

 

Vous pouvez être payé par chèque en agence ou alors par virement bancaire.

Aussi, pour vous faciliter la tâche et avec votre accord, Partnaire vous créé un compte COFFREO. C’est un coffre-fort numérique, sécurisé qui vous permet d’archiver vos documents administratifs (fiches de paie, des contrats de travail, des factures etc.).

Important ! 

Pour établir votre fiche de paie, nous avons besoin de vos relevés d'heures, signés et tamponnés, que l’entreprise utilisatrice nous envoie chaque fin semaine.

Les acomptes sur salaire…

Vous avez la possibilité de demander un acompte sur salaire à votre agence. Tout acompte est versé au titre des heures effectuées sur la semaine précédente et sur présentation du relevé d'heures.

Chez Partnaire, si vous souhaitez obtenir une avance sur salaire, pour une quelconque raison, votre demande devras se faire obligatoirement au plus tard le mardi soir afin d’obtenir votre acompte le vendredi de la même semaine.

Attention ! Aucun acompte n’est versé la semaine qui précède le versement de la paye.

A savoir…

Le salaire de référence n'est pas forcément celui de la personne que vous remplacez, mais celui du poste de travail réellement occupé.

Retrouvez le détail des rémunérations en intérim dans cet article (lien : Quel est le salaire net en intérim pour 35 heures en 2018 ?).

Comprendre comment calculer sa paye en intérim…

Par exemple :

Votre contrat hebdomadaire est de 35 heures ;

Le taux horaire est de 13,19 € bruts ;

En travaillant 140 heures par mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 140 h = 1846,60 € bruts/mois ;

En travaillant 154 heures/mois, votre rémunération sera de : 13,19 x 154 h = 2031,26 € bruts/mois.

Votre salaire comprend :

Le salaire de base ;

Les accessoires de salaire (majorations, avantages en nature,…) ;

Les primes attachées au poste (prime de risques, de froid, de rendement,…) ; et

Les primes exceptionnelles et gratifications, sous réserve des règles qui les régissent (13e mois, primes de vacances,…). Pour cela vous pouvez consulter la convention collective de l’entreprise utilisatrice, disponible auprès de son service du personnel ou directement dans votre agence Partnaire.

En plus de ce salaire, n’oubliez pas d’ajouter les éventuelles primes et indemnités prévues au contrat.

Combien je gagne dans l’industrie…

Opérateur de production (H/F) : son salaire moyen brut varie entre 2000 € (débutant) et 2600 € (fin de carrière) par mois.

Technicien de maintenance (H/F) : son salaire moyen brut émarge aux environs de 2000 € par mois.

Ingénieur en mécanique (H/F) : son salaire moyen brut émarge aux environs de 2300 € par mois.

Directeur de production (H/F) : son salaire moyen brut varie entre 4160 € à 10800 € par mois.

Combien je gagne dans le tertiaire

Assistant ressources humaines (H/F) : son salaire moyen brut varie entre 2000 € à 2300 € par mois.

Téléconseiller (H/F) : son salaire moyen brut est compris dans la fourchette du SMIC et 1600 € par mois.

Comptable (H/F) : son salaire moyen brut est compris dans la fourchette du SMIC et 1500 € par mois. Après quelques années d’expérience, il sera rémunéré autour de 2 000 euros, et jusqu’à 3 500 euros mensuel pour un profil confirmé.

Infirmier (H/F) : son salaire moyen brut est compris dans la fourchette du SMIC et 1700 € par mois, hôpitaux publics ou cliniques privées (hors primes).

Combien je gagne dans la logistique – transport …

Conducteur routier (H/F) : son salaire moyen brut varie entre 1800 € mensuels pour 200 heures d’activité mensuelle, complété par des primes et des frais de déplacement variables en fonction des entreprises.

Préparateur de commandes (H/F) : son salaire moyen brut est compris dans la fourchette du SMIC et 1800 € par mois.

Chargé d’affaire (H/F) : son salaire dépend de l’expérience et de l’entreprise qui emploie (PME, groupe international, etc). Son salaire moyen brut émarge aux environs de 1800 € par mois.

Responsable logistique (H/F) : son salaire moyen brut émarge aux environs de 2000 € par mois.

Combien je gagne dans le BTP …

Maçon (H/F) : il débute au Smic. Après son salaire moyen brut émarge aux environs de 2500 € par mois.

Électricien (H/F) : les revenus dépendent de l’employeur, du niveau de qualification de l’ouvrier et de son expérience. Son salaire moyen brut émarge entre 1300 et 1 800 €. En tant qu’artisan la rémunération peut aller de 2 800 € à 3 900 € bruts selon le tarif pratiqué.

Architecte (H/F) : son salaire moyen brut émarge aux environs de 2200 € par mois.

Chef de chantier (H/F) : son salaire moyen brut émarge entre 2000 € et 2800 € par mois selon le secteur (génie civil, bâtiment, travaux publics...).

Bien sûr, tout cela est à titre indicatif et les paies dépendent avant tout des entreprises utilisatrices.

Différence entre le brut et le net…

Le salaire brut, correspond au total des sommes perçues par le salarié et fixé dans le contrat de travail. Ce type de salaire n’a pas encore subit de retenue fiscale ou autres charges sociales. D’où son caractère brut. Il est donc une rémunération sans prélèvements. Les primes, bonus et autres avantages sont imputés directement à ce salaire.

Le Net s’obtient en déduisant toutes les charges fiscales et sociales du salaire brut. Il correspond alors au salaire que touche réellement le travailleur. Il est l’indice sur lequel se base l’administration fiscale pour l’imposition sur le revenu.

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